公司各部门（室），各子公司：
为优化人力资源配置，推动干部能上能下，增强内部活力，建立优胜劣汰的竞争激励机制，提升公司运营管理水平，根据市委组织部、市国资委《关于印发衡阳市属国有企业选人用人管理办法（试行）的通知》（衡组发〔2019〕17号）和公司三定方案，经公司党支委会研究决定，在全司范围内对公司中层管理人员进行公开竞聘选拔，有关事项公告如下：
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国企改革三年行动和国企三项制度改革，坚持人岗相适、因岗择人理念，创新完善人才选拔任用机制，通过竞争择优，建立一支对党忠诚、德才兼备的高素质、年轻化、专业化干部队伍，促进公司稳定健康持续发展。
二、基本原则 1.坚持党管干部的原则；
2.坚持公开公正的原则；
3.坚持竞争择优的原则；
4.坚持个人意愿服从组织调整的原则。
三、组织领导 为保证公开竞聘工作顺利开展，公司党支委决定成立澳门娱乐平台网站中层管理人员公开竞聘工作领导小组和监督小组，对公开竞聘工作的重大事项进行决策、指导、协调和监督。领导小组下设办公室，办公室设党群工作部，具体负责承办公开竞聘工作的日常事务。市监委派驻监察专员办公室和监督小组负责对公开竞聘工作的全过程进行监督，并按相关要求出具考察书面廉政意见。
四、竞聘职数设置 本次公开竞聘中层职数19名。其中中层正职10名，中层副职9名。
五、报名范围 公司各部（室）、各子公司符合任职条件的在职正式聘用员工均可报名参加公开竞聘。正式聘用员工认定范围：
（一）2016年2月之前签定正式劳动合同人员；
（二）按照2016年1月31日、2017年2月10日两次市长办公会议纪要的相关要求，对2016年2月以来通过以下方式新进入公司的，可以明确为正式聘用员工身份：①政策性安置人员；②市国资委批示任用人员。
除以上方式外，原则上不得视为公司正式聘用员工，特殊情形须党支委研究提出意见，报国资委确认。
六、任职条件 （一）拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（二）具有较高的政治素质和道德品行；
（三）具有正常履职的身体条件和心理素质，有强烈的事业心、责任感；
（四）具有较好的理论基础和实践能力，具备履行岗位职责的专业素质；
（五）具有大专及以上学历；
（六）提任党务、纪检监察岗位的，须为中共正式党员；
（七）新提任中层正职的，年龄不超过50周岁（1971年12月31日后出生），具有两年以上本公司中层副职及以上工作经历且近三年年度考核为称职及以上；
（八）新提任中层副职的，年龄不超过45周岁（1976年12月31日后出生），具有三年以上相关工作经历，具有两年以上本公司工作经历，近三年年度考核为称职及以上。享受市财政人才补贴的人员不受此条件限制；
（九）原有中层正职任职年龄应距法定退休年龄不少于五年，原有中层副职任职年龄不超过52周岁（1969年12月31日后出生）；
（十）存在以下情况的，不得列为中层管理人员和子公司负责人人选：档案重要信息存疑或资料不全的；受党纪和政纪处分影响期内的；曾经受过刑事处罚或受到过开除党籍、开除公职处理及存在相关法律法规规定不得任职的其他情形。
七、竞聘程序 （一）报名
1.报名时间。从公告发布之日起开始报名，报名时间截止2022年1月16投大小单双平台午12点。递交资料具体时间为1月14日14:30-17:30，1月15日9:00-12:00，15:00-17:30,1月16日9:00-12:00。
2.报名方式：报名采取现场报名方式。从公司网站上下载《公开竞聘报名表》（附件2），填写打印完后携带身份证、毕业证书、学位证书、职称证书复印件以及近期二寸免冠同底彩色照片2张等材料到403室报名。在报名过程中，发现参与者档案资料存在弄虚作假、认定不清等问题，随时取消其参加竞聘的资格；未在规定时间内报名的人员，视为自动放弃竞聘，报名时应明确是否愿意服从组织调配。
（二）资格审查。由公开竞聘工作领导小组办公室及监督小组核对报名人员的报名条件，审查是否符合竞聘条件，审查结果于1月17日在公司网站和宣传栏公布，并通知到人。
（三）竞职演讲。1月18投大小单双平台午开始。在监督组监督下临时抽取外部评委，演讲顺序在演讲前通过现场抽签方式确定。竞聘者主要围绕自身工作经历、工作业绩、竞聘优势及意向竞聘岗位工作设想等四个方面演讲，演讲时间控制在8分钟以内。竞职演讲评委对竞聘者进行评分，满分100分，演讲评分去掉一个最高分，去掉一个最低分后，取评委平均分。每3人演讲完后公布一次成绩，演讲评分结果一直有效，若竞聘者在中层正职中落选，其演讲评分可作为党支委会下一级岗位调配决策参考，不再进行第二次演讲。如果演讲有PPT需要展示，请于1月17日17:30前发给杜鹤。
（四）现场测评。1月18日竞职演讲和评委打分结束后，立即组织公司所有员工集中对竞聘者进行现场民主测评，优秀等次对应90-100分，良好等次对应80-89分，合格等次对应60-79分，评整数分，不出现小数点。评分取所有评分人员的算术平均分，现场测评结果一直有效，可作为党支委会决策参考，不再进行第二次测评。
（五）综合评定。根据平时工作表现，由公开竞聘领导小组进行评分，满分100分。综合评定评分去掉一个最高分，去掉一个最低分后，取算术平均分。综合评定结果一直有效，可作为党支委会决策参考，不再进行第二次评定。综合评定时间为1月18日。
（六）确定考察对象。竞聘者的最终成绩按照民主测评占20%、竞职演讲评分占30%、综合评定占50%的比例组成，并根据每项权重统计出最终得分。党支委会根据最终得分和日常工作情况，确定考察对象，时间为1月18日。
（七）廉政审查。驻司监察专员办公室对考察对象出具书面廉政意见，审查时间为1月19日至20日。
（八）组织考察。党支委会派出考察组对考察对象的德能勤绩廉、档案等情况进行考察，进行谈话等实地考察。考察时间为1月19日至21日。
（九）提出建议名单。1月21日考察组按照考察情况向党支委会提出建议名单。
（十）党支委会研究决定。1月21日公司党支委会研究确定本次任职人员名单和任职岗位安排，若相关岗位无合适人选可暂时空缺。
（十一）任前公示。1月21日在全司范围内进行公示，公示期5个工作日；公示期间有反映且问题经调查核实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。
（十二）董事会依法聘用。公示期满无异议的，1月28日进行任前谈话和廉政谈话，由董事会依法聘用。对新聘用的中层管理人员，实行试用期制，试用期一年，试用期满经考察合格的，予以按期转正，正式办理相关聘用手续。
（十三）报市国资委备案。中层管理人员经董事会依法聘用后五个工作日内向市国资委备案。
八、有关纪律要求 （一）公司中层管理人员公开竞聘工作领导小组要加强领导，周密实施，小组成员要带头坚持党性原则，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。
（二）所有参与公开竞聘的工作人员，应严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督。
（三）自公开竞聘工作启动起，在新聘任人员未产生前，原部门负责人及子公司负责人应认真履行岗位职责，做到守土有责、守土尽责、守土担责，其在岗表现将作为党支部委员会研究决定本次任职的依据之一，对工作造成影响的酌情处理。
（四）公开竞聘和任职工作中严格执行回避制度。
（五）公开竞聘工作中如有违纪违法行为，按照中办《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》有关规定对相关责任人予以降薪处理、组织处理，情节严重的，移交纪检监察机关追究相关责任。
原则上按公告内容执行，如遇特殊情况由澳门娱乐平台网站中层管理人员公开竞聘工作领导小组另行通知。
附件:
澳门娱乐平台网站中层管理人员公开竞聘表格
澳门娱乐平台网站
2022年1月14日
